職場環境改善に向けた方針

基本理念：清掃業界の未来を築く環境整備

株式会社ミセサポは、「汚れ＝リスク、清掃＝リスク対策」という理念のもと、清掃・メンテナンスサービスを単なる作業ではなく、社会のインフラを支える高度な専門職として位置づけています。

当社のブランド価値を高め、それを通じて世間一般的な清掃業界のネガティブなイメージを払拭し、従業員・ワーカーが誇りを持てる職場環境を築くことを、経営の最重要課題の一つと定めます。

職場環境改善に向けた3つの柱

1. 業界最高水準の報酬制度の実現

• 能力と成果に正当に見合った評価制度を確立し、業界全体の待遇水準を引き上げます。
• 特に、東京都市圏における生活コストや専門スキルを考慮し、都内最高水準の報酬を目指すことで、優秀な人材の確保と定着を図ります。

2. 専門性を高める新人育成プログラム

• 清掃・メンテナンスの専門知識だけでなく、情報セキュリティ、リスクマネジメント、顧客対応能力を含む包括的な研修プログラムを提供します。
• 経験豊富なベテランによるOJTやデジタルツールを活用した学習機会を提供し、新人育成に精力的に打ち込み、プロフェッショナルとしての成長を強力にサポートします。

3. 安全衛生とキャリアパスの明確化

• 全従業員・ワーカーに対し、安全で健康的な労働環境を提供するため、安全衛生管理を徹底します。
• 透明性の高い評価制度に基づき、スキルアップやマネジメント職への昇格など、誰もが挑戦できる明確なキャリアパスを提示し、長期的なモチベーション維持に貢献します。

推進体制

本方針の実行にあたり、経営層が主導し、人事部門、現場管理部門が連携して、定期的な改善計画の策定と進捗確認を実施します。本方針は、すべての従業員・ワーカーに周知徹底し、開かれた意見交換を通じて継続的な改善を図ります。