協力業者向けの取引条件

RECRUIT / 01

事前に確認する条件

案件ごとに作業内容、作業場所、作業日時、必要人数、道具・車両、報告内容、緊急連絡先を事前に共有します。

• 担当内容、対象設備、現場写真、注意事項
• 対応エリア、作業時間、入退室、鍵、駐車条件
• 報告写真、完了連絡、追加作業が発生した場合の確認方法

RECRUIT / 02

支払い・キャンセル

報酬や支払い条件は、案件内容、作業時間、対応エリア、継続性を確認したうえで条件を調整します。キャンセルや日程変更の扱いも事前に共有します。

• 報酬、支払い時期、請求方法を案件ごとに案内します
• 店舗都合、天候、入館不可などで作業できない場合の扱いを事前に決めます
• 追加作業や想定外の状態がある場合は、現場判断だけで進めず連絡します

RECRUIT / 03

安全・品質・再委託

店舗での作業は、お客様の営業や設備に影響するため、事故防止、報告、仕上がり管理を重視します。再委託や応援手配が必要な場合も事前共有を前提にします。

• 養生、薬剤、機材、火気、電源、水まわりの扱いを事前に共有します
• 破損、事故、クレーム、作業不能時は速やかに報告します
• 再委託、応援作業者、資格が必要な作業は事前に共有します

RECRUIT / 04

案件案内に必要な情報

報酬額だけでなく、移動距離、作業時間、必要人数、写真報告、緊急対応の有無で条件は変わります。登録時に得意領域と対応しにくい条件をお知らせいただくと、無理のない案件案内に進めやすくなります。

• 対応できる作業、対応できない作業、得意な業態
• 対応可能エリア、夜間・早朝・定休日対応、車両と機材
• 請求方法、支払い条件、保険、資格・許認可、緊急連絡体制

RECRUIT / 05

応募・取引条件の公式情報

労働条件明示のルール

公正な採用選考について

募集・採用における年齢制限禁止について

フリーランス法特設サイト

労働者性判断に関する参考資料

雇用、業務委託、福祉連携、外国籍の方の就労条件は、応募・登録後に希望する働き方や案件内容を伺い、個別にご案内します。

雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。

応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行うための公式情報です。