RECRUIT / 01
連携時に伺う情報
福祉連携では、作業内容だけでなく、支援体制、安全面、移動、時間帯、店舗の受け入れ条件を伺います。無理なく続けられる作業から検討します。
- 対応可能人数、支援者の同行有無、連絡体制
- 作業時間、移動方法、集合場所、休憩の取り方
- 店舗で触れてよい範囲、危険箇所、薬剤・機材の扱い
RECRUIT / 02
想定しやすい作業
店舗ごとの条件により異なりますが、清掃補助、備品整理、簡単な拭き上げ、作業前後の準備などから担当できます。厨房内の危険作業や専門機材を使う作業は、体制を確認して判断します。
- 客席床、バックヤード、スタッフルームの清掃補助
- 備品整理、消耗品確認、簡単な拭き上げ
- 専門清掃前後の準備、写真報告、報告補助
RECRUIT / 03
契約と責任範囲
施設外就労や業務委託など、連携方法により確認すべき契約や責任範囲が変わります。支援機関、事業所、ミセサポ、お客様店舗の役割を整理してから進めます。
- 契約形態、作業指示、支援体制、事故時連絡
- 作業品質、完了報告、やり直し対応の考え方
- 合理的配慮が必要な場合の確認方法
RECRUIT / 04
応募・取引条件の公式情報
労働条件明示のルール
公正な採用選考について
募集・採用における年齢制限禁止について
フリーランス法特設サイト
労働者性判断に関する参考資料
雇用、業務委託、福祉連携、外国籍の方の就労条件は、応募・登録後に希望する働き方や案件内容を伺い、個別にご案内します。
雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。
応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行うための公式情報です。
QUESTIONS / FAQ
福祉事業所・就労支援連携についてのご質問
清掃経験がなくても応募できますか？
未経験の方も応募いただけます。作業内容によって必要な経験や体制が変わるため、まずは希望エリア、働ける時間帯、これまでの経験をお知らせください。
道具や車両は必要ですか？
協力業者の方は、対応領域によって道具・車両の有無を伺います。清掃スタッフ応募の場合は、案件や雇用形態によって必要条件が変わります。
応募後の流れを教えてください。
フォーム送信後、内容を確認し、対応可能な作業やエリアについてご連絡します。その後、必要に応じて面談や条件確認を行い、案件確認または稼働開始へ進みます。
福祉事業所や就労支援機関として連携できますか？
福祉事業所・就労支援機関との連携にも対応できます。担当内容、支援体制、安全面、移動、報告方法、契約形態を伺ったうえで進めます。
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