RECRUIT / 01
応募・取引条件の公式情報
労働条件明示のルール
公正な採用選考について
募集・採用における年齢制限禁止について
フリーランス法特設サイト
労働者性判断に関する参考資料
雇用、業務委託、福祉連携、外国籍の方の就労条件は、応募・登録後に希望する働き方や案件内容を伺い、個別にご案内します。
雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。
応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行うための公式情報です。
QUESTIONS / FAQ
応募前によくある質問についてのご質問
法人でなくても協力業者として応募できますか?
個人事業主の方も応募いただけます。対応できる作業、エリア、道具・車両の有無、夜間対応の可否を確認したうえで、案件ごとに条件を調整します。
店舗メンテナンス会社での経験は活かせますか?
活かせます。清掃や設備の現場経験だけでなく、修理受付、見積確認、協力業者手配、工程管理、写真報告、本部対応の経験も歓迎しています。
オペレーション・手配管理の仕事は現場作業もありますか?
役割によって異なります。現場作業を中心にお願いする場合もあれば、店舗からの依頼内容の整理、協力業者手配、日程調整、報告確認を中心に担当いただく場合もあります。
清掃以外の施工・設備対応でも登録できますか?
ご登録いただけます。空調、換気、排水、電気、建具、床、照明、看板、内外装など、対応できる範囲と必要な資格・保険を確認したうえで案件を案内します。
写真報告や作業記録は必要ですか?
店舗案件では、作業前後写真、完了報告、現場で気づいた点の報告を重視しています。本部や複数店舗のお客様にも状況が伝わるよう、報告方法を事前に共有します。
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