店舗メンテナンス経験者採用

RECRUIT / 01

活かせる経験

店舗メンテナンスの仕事は、現場の知識と段取りの両方が必要です。清掃、設備、営繕、協力業者管理など、どこか一部の経験がある方も応募いただけます。

• 厨房清掃、グリストラップ、排水、空調、換気、内外装などの現場経験
• 修理受付、見積確認、協力業者手配、日程調整、完了報告の経験
• 複数店舗、本部、管理会社との連絡や対応履歴の管理経験

RECRUIT / 02

お願いしたい役割

店舗から届く依頼をそのまま現場へ流すのではなく、症状、写真、希望時期、営業への影響を整理し、対応できる形にしていきます。

• 店舗からの依頼内容を整理し、必要な情報を洗い出す
• 協力業者へ作業前の確認事項を伝え、見積、日程、作業可否を確認する
• 作業前後写真、完了報告、次回確認点をお客様へ伝わりやすく整える

RECRUIT / 03

向いている方

事前に整えておけば防げる不具合や、お客様が後回しにしがちな店舗管理に、先回りして関われる方を歓迎します。

• 現場と本部の間に立ち、状況を整理することが得意な方
• 清掃・設備・営繕の優先順位を、営業への影響から考えられる方
• 写真、見積、報告を丁寧に扱い、次の対応につなげられる方

RECRUIT / 04

関わり方

正社員、業務委託、パートナー連携など、経験や稼働条件に合わせて案内します。応募時点で希望が固まっていなくても、対応できる領域からお知らせください。

• 店舗メンテナンスのオペレーション担当としての応募
• 設備・営繕の専門経験を活かしたスポット対応
• 協力業者ネットワークや地域対応力を活かした連携

RECRUIT / 05

応募・取引条件の公式情報

労働条件明示のルール

公正な採用選考について

募集・採用における年齢制限禁止について

フリーランス法特設サイト

労働者性判断に関する参考資料

雇用、業務委託、福祉連携、外国籍の方の就労条件は、応募・登録後に希望する働き方や案件内容を伺い、個別にご案内します。

雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。

応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行うための公式情報です。