応募前に分かる条件

RECRUIT / 01

主な仕事内容

飲食店や店舗で、営業後に残りやすい清掃作業を担当します。担当内容は現場により異なるため、応募後に具体的な内容をお伝えします。

• 厨房床、客席床、トイレ、スタッフルームの清掃
• グリストラップ、排水口、シンクまわりの清掃補助
• 作業前後の写真報告、備品確認、簡単な報告

RECRUIT / 02

勤務時間・勤務地

飲食店の営業後に入る作業が多いため、閉店後、深夜、早朝、定休日の対応が中心です。勤務地は案件や対応エリアにより変わります。

• 勤務時間は案件ごとに調整します
• 対応可能エリア、移動手段、終電後対応の可否を伺います
• 音出し、入退室、鍵、警備などの現場ルールを事前に共有します

RECRUIT / 03

働き方の目安

案件によって条件は変わりますが、飲食店や小売店の定期清掃では、現場ごとの作業時間、移動、報告まで含めて無理のない稼働になるよう調整します。定期清掃、直行直帰、夜間・早朝など、稼働条件に合わせて相談できる案件があります。

• 現場ごとの作業時間、作業人数、必要な道具を事前に共有します
• 東京・首都圏を中心に、対応可能エリアと移動手段を伺います
• 報酬・交通費・支給物・研修の有無は、雇用形態や案件ごとに個別に伺います

RECRUIT / 04

雇用形態・条件

雇用、業務委託、スポット稼働など、募集区分や案件内容により条件が変わります。具体的な条件は応募後に個別に確認し、必要な事項をお伝えします。

• 報酬・給与、交通費、支払い条件は案件や募集区分により示します
• 従事する業務、就業場所、変更範囲などは必要に応じてお伝えします
• 未経験の方には、担当する担当内容やサポート内容をお伝えします

RECRUIT / 05

応募・取引条件の公式情報

労働条件明示のルール

公正な採用選考について

募集・採用における年齢制限禁止について

フリーランス法特設サイト

労働者性判断に関する参考資料

雇用、業務委託、福祉連携、外国籍の方の就労条件は、応募・登録後に希望する働き方や案件内容を伺い、個別にご案内します。

雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。

応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行うための公式情報です。