作業品質・報告ルール

RECRUIT / 01

作業前の共有事項

店舗に入る前に、担当内容、入退室、鍵、警備、電源、水道、駐車、音出し制限を共有します。

• 担当内容、対象外、注意事項
• 鍵、警備、入館方法、緊急連絡先
• 養生、薬剤、機材、水道・電源の扱い

RECRUIT / 02

写真報告と完了連絡

作業前後の状態が分かる写真と、現場で気づいた点を報告します。複数店舗では、同じ形式で報告を残すことが本部管理に役立ちます。

• 作業前、作業中、作業後の写真
• 実施内容、残った課題、次回の重点箇所
• 破損、異常、追加作業が必要な場合の報告

RECRUIT / 03

店舗でのマナー

営業後の店舗でも、お客様の設備や備品を扱う仕事です。原状復帰、施錠、消灯、忘れ物の見回りまで丁寧に行います。

• 備品や什器を勝手に移動・処分しない
• 作業後は施錠、消灯、警備復旧まで行う
• 判断に迷う場合は、現場判断だけで進めず連絡する

RECRUIT / 04

応募・取引条件の公式情報

労働条件明示のルール

公正な採用選考について

募集・採用における年齢制限禁止について

フリーランス法特設サイト

労働者性判断に関する参考資料

雇用、業務委託、福祉連携、外国籍の方の就労条件は、応募・登録後に希望する働き方や案件内容を伺い、個別にご案内します。

雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。

応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行うための公式情報です。