許認可・資格保有者優遇

RECRUIT / 01

優遇する資格・経験

資格や登録の有無だけでなく、実際に対応できる作業、使用できる機材、夜間対応、報告体制も伺います。

• ビルクリーニング技能士、清掃作業監督者、建築物環境衛生管理技術者
• 排水管清掃、ダクト清掃、ねずみ昆虫等防除、害虫対策の経験
• 厨房床洗浄、グリストラップ、レンジフード、排気ファン、空調清掃の経験

RECRUIT / 02

設備・法令に関わる領域

電気、空調冷媒、消防設備、廃棄物などは、作業内容により資格・登録・許可の確認が必要です。該当する場合は、証明書類や対応範囲を伺います。

• 電気工事士、登録電気工事業者
• 第一種フロン類充填回収業者、空調設備の点検・整備経験
• 消防設備士、消防設備点検資格者、防火設備検査員、産業廃棄物収集運搬業許可

RECRUIT / 03

応募フォームの記入事項

保有資格、許認可、保険、対応可能エリア、車両・道具、夜間対応の可否をお知らせください。証明書類は応募時に添付できるほか、後日の提出にも対応できます。

• 資格証、登録証、許可証、保険証券などの有無
• 対応可能な作業と、対応できない作業
• 作業後写真、完了報告、緊急時連絡の体制

RECRUIT / 04

経験者に確認していること

資格名だけで判断するのではなく、店舗現場での段取り、作業後報告、追加作業の確認、店舗担当者とのやり取りも重視します。シンプロメンテなど店舗メンテナンス領域での経験、設備受付、業者手配、工程管理の経験も活かしやすい領域です。

• 清掃、排水、空調、害虫、簡易営繕のうち実際に対応できる範囲
• 見積もり、日程調整、現場立ち会い、協力業者管理の経験
• 写真報告、作業履歴、事故時連絡、再作業判断の経験

RECRUIT / 05

応募・取引条件の公式情報

労働条件明示のルール

公正な採用選考について

募集・採用における年齢制限禁止について

フリーランス法特設サイト

労働者性判断に関する参考資料

雇用、業務委託、福祉連携、外国籍の方の就労条件は、応募・登録後に希望する働き方や案件内容を伺い、個別にご案内します。

雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。

応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行うための公式情報です。